- Kiểm soát việc duy trì hình ảnh và tiêu chuẩn dịch vụ của Cửa hàng, bảo quản hàng hóa đúng quy định & hướng dẫn, lọc hàng kém chất lượng, kiểm hạn sử dụng...

- Giải quyết các khiếu nại của khách hàng trong phạm vi quản lý

- Thực hiện và kiểm soát các thao tác, nghiệp vụ bán hàng của nhân viên: tư vấn, hỗ trợ, pha chế, đóng gói, thanh toán, đổi/trả, xuất bill...

- Triển khai thực hiện các kỳ khuyến mại và chính sách bán hàng của Cty

- Kiểm kê hàng hóa/tài sản định kỳ hoặc đột xuất theo quy định. Cùng chịu trách nhiệm bồi thường nếu có hàng hóa hư hỏng/thất thoát vượt định mức, không hoàn thành trách nhiệm quản lý hàng hóa được giao dẫn tới mức hàng hủy, chênh lệch kiểm kê vượt quá định mức Công ty quy định tại từng thời điểm

- Kiểm soát các hạng mục thu, chi hàng ngày (nộp tiền doanh thu bán hàng, quản lý quỹ tiền mặt...)

- Sắp xếp lịch làm việc của nhân viên phù hợp với hoạt động bán hàng

- Tham gia các khóa huấn luyện/đào tạo của công ty và trực tiếp huấn luyện, kèm cặp, hướng dẫn nhân viên dưới quyền

- Thực hiện một số công việc khác trong phạm vi quản lý theo chỉ đạo của cấp trên

Địa điểm làm việc: tại hệ thống siêu thị T-MART tại Hà Nội.

- Hà Nội: Các quận (huyện): Hoàng Mai, Thanh Xuân, Hà Đông, Thanh Trì, Cầu Giấy, Tây Hồ, Nam Từ Liệm, Bắc Từ Liêm, Long Biên, Chương Mỹ, Sóc Sơn, Đan Phượng, Thạch Thất,  Phúc Thọ, Sóc Sơn.

- Thời gian làm việc: 08h00 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng) – Định mức: 26 công/tháng

- Tốt nghiệp PTTH trở lên, Ưu tiên tốt nghiệp CĐ, ĐH các chuyên ngành.

- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề. Tổ chức, sắp xếp công việc

- Trách nhiệm & hướng đến kết quả, liêm chính & minh bạch

- Thái độ tích cực & tinh thần ham học hỏi; thể hiện vai trò thủ lĩnh trong mọi tình huống, sẵn sàng đảm đương mọi nhiệm vụ được phân công, được NV nể phục

- Chịu được áp lực cao, đam mê & gắn bó lâu dài với công việc

- Không ngại tăng ca.

• Lương cứng: 11.000.000 – 19.000.000/tháng (bậc lương theo size cửa hàng)
• Thưởng đạt doanh số: 1.000.000/tháng
• Thưởng vượt doanh số: 2.000.000 – Không giới hạn/tháng
• Thưởng quý xét 3 tháng/lần: 1.000.000 – 2.000.000/quý
• Sinh nhật: Quà tặng trị giá: 200k + Công đoàn 100k
• Lễ: 30/4-1/5, 2/9, Tết dương lịch: 400k/đợt
• Tết thiếu nhi, Trung thu: Các con được quà
• 8/3: Công đoàn 100k
• Ma chay hiếu hỉ: Công đoàn 500k/lần
• Phép năm: Nếu không sử dụng hết, được thanh toán tối đa 50% số ngày còn lại
• Tăng ca: Được tính nếu có phê duyệt
• Bảo hiểm xã hội: sau 2 tháng kể từ ngày vào
• Tháng lương 13: Hơn 1 tháng lương cứng
• Học việc có lương: Học việc tối đa 1 tháng hướng 85% lương cứng
• Nhận cửa hàng thời điểm nào thì hưởng lương 100% lương cứng & các loại thưởng theo bậc cửa hàng tại thời điểm đó